昆山学历提升，相信很多朋友们在找工作之时，经常会碰到用人单位对于学历要求，“学历要求：本科及以上。。。”这句话大家是不是很眼熟，在我们应聘的过程当中，大家也是不止一次的看到它了，对于心仪的工作岗位失之交臂，然后感到愤懑、失望，想着如果自已当初再努力一点点就好了。

虽说我们口头上都认为，这文凭并不能代替自已的能力，但是在这现实社会当中，而这文凭已是成为我们就业和升迁当中不可缺少的敲门砖，因为学历问题而无法晋升，加薪，考职称。。。等的事情还是时有发生，为什么要提升学历呢，直白的说高学历是走向领导岗位的必备条件也不为过。

企业的竞争归根结底是企业人才的竞争。学历已经成为单位及工作中的“身份证”和通行证，没有学历就没有好工作，更不会有提升的机会。任何组织都依赖人才去创造和发挥，又为人才施展才华提供了广阔的空间和发展舞台，而当前竞争加剧的形势和社会发展要求对人才也提出了更新、更高的要求。因此推进企业人才战略建设，是推动企业发展和增强企业核心竞争力的重大战略决策和重要举措。任何经济组织迫切需要构建一种有利于提高企业源动力的人才战略模式。

就业可以说是成人社会里的较好需求，也是每年毕业季中摆在无数毕业生面前较现实的严峻挑战，毕竟很多企业尤其是国家的机关和企事业单位，在招聘的时候都是对于学历有着硬性的规定，很多由于学历的原因，对于自已心仪的工作岗位也只能是望而却步，丧失许多理想的工作机会。

1、协助企业稳定骨干成员，使骨干成员有继续深造的平台。使员工在工作之余可以开展学习，使企业成为学习工作两位一体的平台，使员工有归属感。

2、使企业成员养成学习的习惯，从而改善企业文化，增强企业综合人员素质。

3、使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出较大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。

4、个人学历提升是企业持续发展的力量源泉，它能保证企业在日益激烈的人才争夺中不至于败下阵来。

5、员工学历提成是建立优秀组织文化的杠杆，可以强化企业的共同价值观。

二.工资定级

因为学历不高在找工作当中，到处碰壁的尴尬可以说是比比皆是，就算是找到工作，工资也不是很让自己满意。而在国有的企业和事业单位中，基本上都是按照学历来定工资，连一些比较规范的企业也是按照学历来定工资。

而且我们在加薪的过程中，也都是会参考学历的高低来加薪资，很有可能是本科生的工资就要比专科生的工资高一档次了，可以说在企业制度要求参考学历来定薪加薪前提下，我们除了技能过硬努力工作外，还要学习并提升自已的学历，这样才能在未来更加有优势。

三.职称评定

学历的重要性在如今各类职称的评定中可以看到，可以说如今各类称职的评定几乎都是与学历相挂钩，而在评定高级职称时专科以下基本上是没有机会，许多单位的主管领导几乎都是由高级职称的人担任，没有高级职称在手会丧失许多当主管领导的机会，而没有高学历在手又会加大评定高级职称的难度。

四.抓住机遇

当机遇摆在我们面前之时却抓不住，相信大家心里也是心有不甘吧，机会都是留给有准备的人，只有不断的学习，提高自身知识面，增强自身的竞争力，这样当机会来临的时候，你才能有着信心把握住机会，学历是学习的证明，高学历可以帮助你缩短达到目标之间的距离。虽说平时学历看似没有用，但当需要学历时再去着手，不仅需要花更多的时间和金钱，重要的是人生的机遇也丧失许多，毕竟明智的人是不会介意手里多一张高学历证书的。

对于学历较为看重的职位来说，从现在开始，就要着手想想解决自己低学历的问题了。趁着自己还年轻，赶紧把考一本属于自己的专科或本科学历证书吧!

看完这些，

你还有什么理由不提升学历?

你还有什么理由挂科?

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